本报讯 在美国管理学会2023年年会上，管理学国际顶级期刊《管理学评论》（Academy of Management Review）为清华大学经管学院领导力与组织管理系教授李宁与其合作者默里·巴里克、迈克尔·芒特颁发了《管理学评论》十年论文奖，以表彰他们在2013年发表的“目标导向的工作行为理论：个性特征、高阶目标和工作特征扮演的角色”一文。这篇论文提出了目标导向的工作行为理论，从人和环境互动的视角，解释了个性特征和工作特征如何通过高阶隐性目标和意义体验来影响工作行为。
　　《管理学评论》专注于发表重大的原创管理理论，是国际管理学会的旗舰刊物。该奖项每年仅颁给一篇文章，旨在表彰过去十年对研究产生重大影响的论文，这也是自2017年设置该颁奖以来首位华人学者获此殊荣。 （经管学院）