自动化系无线通信方向博士后刘一宏对于今年5月参加的就业双选会学术就业专场印象深刻。通过这次双选会，明年即将出站的他，已经有了期待就职的高校。他表示，就业双选会为他搭建了一个与用人单位交流的广阔平台。这场被博士后们点赞的就业双选会，是自动化系开展“机关专项工作诊断制度”，破解“博士后高质量发展”问题一系列举措的具体落实。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，自动化系结合落实二级单位机关作风建设要求，进一步完善已有的“机关专项工作诊断制度”，更突出对师生需求的关注，以此不断推动系机关工作高质量发展，为中心工作提供更高质量的服务和保障。

每个月，自动化系综合办会提前发布“工作诊断命题”，安排机关职员对命题相关的工作进行系统梳理，随后在党委会和党政联席会上进行汇报，由党委会、党政联席会成员对此做出诊断，提出相关问题和改进建议。本科生因材施教计划、研究生招生、博士后高质量发展……制度实施过程中，与师生密切相关的众多事项都成为“工作诊断命题”，得到重点研究与破解，并实现“诊断-改进-检验”工作闭环，力争通过持续改进常态化，高质量工作持续化，实现让师生员工满意的最终目标。

面对“随着自动化系博士后规模不断扩大，博士后队伍建设以及博士后学术交流和就业指导有待加强”这一命题，自动化系深入研究后，推出了一系列举措，举办博士后就业双选会、成立自动化系博士后联谊会等，赢得博士后群体的好评。

（记者 郭玲）